ششمین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی
دسته: دسته‌بندی نشده
دوشنبه ۲۰ آذر ۱۳۹۱
6th Conference on Human Resources Empowerment[کنفرانس،همایش، سمینار]
تهران - هتل المپیک
برگزارکننده: بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران
تاریخ شروع: دوشنبه ۲۰ آذر ۱۳۹۱ - تاریخ پایان: سه شنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۱
تلفن تماس با دبیرخانه: 88515328
نمابر: 88519173
آدرس وب سایت:
آدرس ایمیل: info@iran-hre.com
رهبری منابع انسانی
راهبرد خوب و راهبرد بد در حوزه منابع انسانی
پرستاری نوآوری
یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
همسویی فرآیندها با ارزشهای سازمانی
همسویی فرآیندها با ارزشهای افزوده سازمان
ابزارهای ارزیابی و تحلیل عملکرد منابع انسانی
روشهای شناسایی / اولویتبندی پروژههای بهبود
مدل توانمندسازی منابع انسانی
سیستمها و مدلهای مدیریت منابع انسانی
جوامع بشری در گذر زمان تجربیات مفید و متناقضی را داشته است و یادگیری حاصل از این تجربیات در سدههایی از تاریخ، متراکم در جامعهای خاص بوده است و یا اتفاقی از طریق مارکوپولوها از جامعهای به جامعهای دیگر منتقل شدهاند. در سده اخیر، تراکم تجربه از جامعهای به جامعهای دیگر منتقل شده و نفی تجربه هر جامعه از سوی جوامع دیگر و تأکید بر آموختهها و تجربههای درون اجتماعی، تناقضاتی را برای جامعه مورد نظر ایجاد کرده است.
اگر بتوان آموختهها و تجربیات جوامع را از بعد جغرافیایی و سیاسی به دو طیف شرق و غرب تقسیمبندی کرد، میتوان برای دو سده اخیر غرب را مرکز تراکم تجربه در حوزه تعقل و شرق را مرکز متراکمی از عشق دانست که به دلیل هجمه غرب، شرق آن را فراموش کرده و در بعضی موارد از طریق غرب داشته خود را باز شناخته است. اگر در دورانی از تاریخ رویکرد عشق در مقابل رویکرد عقل از خود ضعف نشان داد و عقب نشست، در سه دهه اخیر عملکرد رویکرد عقل و چالشهای متأثر از آن برای خود بنیانگذاران و جوامع تأثیرپذیر، ضرورت بازگشت به تعامل بین آموختهها و تجربیات جوامع را مجدداً زنده کرده است.
در مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از گرایشهای علوم انسانی، آن هم در فضایی از تغییر و تحولات که نقش منابع انسانی در سازمانها روز به روز به عنوان محور تولید ارزش در جوامع نسبت به قبل مورد توجه بیشتر قرار میگیرد، ضرورت توجه به همسویی رویکرد تعقل با رویکرد عشق الزامآور شده است. مدیران منابع انسانی با تمرکز بر ابزارهای معرفی شده از سوی عقلگرایان که هر چند این ابزارها مدرن و پیشرفته محسوب میگردند، اثربخشی عملکردی خود را از دست دادهاند و در سالهای اخیر، مدیران حرفهای ضرورت همگرایی و همسویی عقل و عشق را به خوبی درک مینمایند. این درک به این معنی است که برای ارتقاء اثربخشی عملکرد مدیران باید تجربیات غرب و شرق را با هم مورد توجه قرار داد.
این دوره از کنفرانس که با تمرکز بر تحلیل ابزارها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی بر اساس ضرورتهای پیشِ روی مدیران طرحریزی شده است، تلاش خواهد داشت تا انتظارات متفاوتی را از آنچه که عموماً مدیران و کارشناسان منابع انسانی به عنوان وظایف خود میپندارند، در اذهان مخاطبین ایجاد نماید.
اگر بتوان آموختهها و تجربیات جوامع را از بعد جغرافیایی و سیاسی به دو طیف شرق و غرب تقسیمبندی کرد، میتوان برای دو سده اخیر غرب را مرکز تراکم تجربه در حوزه تعقل و شرق را مرکز متراکمی از عشق دانست که به دلیل هجمه غرب، شرق آن را فراموش کرده و در بعضی موارد از طریق غرب داشته خود را باز شناخته است. اگر در دورانی از تاریخ رویکرد عشق در مقابل رویکرد عقل از خود ضعف نشان داد و عقب نشست، در سه دهه اخیر عملکرد رویکرد عقل و چالشهای متأثر از آن برای خود بنیانگذاران و جوامع تأثیرپذیر، ضرورت بازگشت به تعامل بین آموختهها و تجربیات جوامع را مجدداً زنده کرده است.
در مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از گرایشهای علوم انسانی، آن هم در فضایی از تغییر و تحولات که نقش منابع انسانی در سازمانها روز به روز به عنوان محور تولید ارزش در جوامع نسبت به قبل مورد توجه بیشتر قرار میگیرد، ضرورت توجه به همسویی رویکرد تعقل با رویکرد عشق الزامآور شده است. مدیران منابع انسانی با تمرکز بر ابزارهای معرفی شده از سوی عقلگرایان که هر چند این ابزارها مدرن و پیشرفته محسوب میگردند، اثربخشی عملکردی خود را از دست دادهاند و در سالهای اخیر، مدیران حرفهای ضرورت همگرایی و همسویی عقل و عشق را به خوبی درک مینمایند. این درک به این معنی است که برای ارتقاء اثربخشی عملکرد مدیران باید تجربیات غرب و شرق را با هم مورد توجه قرار داد.
این دوره از کنفرانس که با تمرکز بر تحلیل ابزارها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی بر اساس ضرورتهای پیشِ روی مدیران طرحریزی شده است، تلاش خواهد داشت تا انتظارات متفاوتی را از آنچه که عموماً مدیران و کارشناسان منابع انسانی به عنوان وظایف خود میپندارند، در اذهان مخاطبین ایجاد نماید.
مسئول یا دبیر همایش: جناب آقای مجید سرایداریان
امکان ارسال مقاله: بله
بازدید: 1084