نخستین همایش علوم رفناری و مدیریت تحول در سازمان ها

دسته: دسته‌بندی نشده
چهارشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۳

[کنفرانس،همایش، سمینار]
تهران -
برگزارکننده: مؤسّسه نیروی تدبیر ایرانیان

تاریخ شروع: چهارشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۳ - تاریخ پایان: چهارشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۳

تلفن تماس با دبیرخانه: 26422731 - 26422768
نمابر: 26422731
آدرس وب سایت:
آدرس ایمیل: info@nt2iconf.ir

۱- منابع انسانی و مدیریت تحول

– نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول

– واکاوی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تغییر و تحول

– بررسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت تحول

– مدیریت تعارض و چالش های رفتاری در هنگام تحول

– نقش شایسته گزینی و شایسته پروری در تحول سازمانها

۲- راهبری Coaching و تحول رفتار سازمانی

– نقش Coaching (راهبری و هدایت ) در مدیریت رفتار و عملکرد کارکنان

– بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمانی

– رهبری سازمان در زمان تحول

– نقش راهبری در ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و گسترش کار تیمی

– نقش راهبری در برداشتن موانع سازمانی مؤثر بر عدم رشد سازمانها

– رهبری و جانشین پروری مؤثر بر مدیریت تحول

۳- مدیریت جهادی در مدیریت تحول

– نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول

– نقش مدیریت جهادی در همسویی سیاستهای سازمانها و برنامه های کلان کشور

– بهینه کاوی تجارب و الگوهای موفق سازمانی در زمینه تحول

– تاثیر پذیرش ارزشهای تیمی و مشارکتی در پیشبرد مدیریت تحول

– توانمندسازی ظرفیتهای بالقوه مشارکت در دوران تحول

۴- مدیریت رفتار در فضای الکترونیک

– نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول

– مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

– تحول فرهنگی و اخلاقی در سیستمهای مدیریت اطلاعات

– نقش برقراری ارتباطات مؤثر با ذینفعان در پذیرش فرهنگ استفاده از خدمات الکترونیک

– بررسی نقش و تأثیر شبکه های اجتماعی در تحول سازمانی

۵- مدیریت تحول در فضای کسب و کار

– نقش علوم رفتاری در هدایت تحول در فضای کسب و کار

– بررسی چگونگی ایجاد ارزش افزوده در تغییر مدل های ارتباط با مشتری

– نقش به روز رسانی و ارتقای سرمایه رابطه ای سازمان در کسب بیشترسهم بازار در صنعت

– نقش بکارگیری رویکردهای مناسب برای مواجه شدن با تغییرات در افزایش مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها

– تأثیر ارائه محصولات و خدمات مطابق با ارزش های فرهنگی و اجتماعی در حال تغییر بر تمایل به خرید مشتریان

– نقش مدیریت تحول در پاسخگویی به مشکل کوتاه شدن چرخه عمر محصول

۶- مدیریت تحول و کارآفرینی سازمانی

– نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب وکار

– نقش ساختار سازمانی تسهیل کننده همکاری در افزایش مشارکت کارکنان

– بررسی چگونگی جذب مشارکت ذی نفعان در فرایند تولید کالا ها و خدمات در توسعه کسب و کار

– نقش افزایش قابلیت کارکنان جهت یادگیری از یکدیگر در توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق کار تیمی

– نقش برخورداری از جو سازمانی حمایت کننده در پرورش ایده های خلاقانه کارکنان

– نقش دسترسی آسان به اطلاعات از طریق یک نظام اطلاع رسانی جامع در توسعه نوآوری ها

– نقش توانمند سازی و پرورش کارکنان در افزایش فرصت های کارافرینی در سازمان

– نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کارآفرینی در سازمان





مسئول یا دبیر همایش: سرکارخانم زهرا بخشنده
امکان ارسال مقاله: بله
پرینت اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
بازدید: 369
برچسب ها: