کنفرانس مجازی مدیریت تغییر و نوآوری
دسته: کسب و کار و مدیریت
دوشنبه ۰۶ مهر ۱۳۹۴
Change Management & Innovation[کنفرانس،همایش، سمینار]
تهران - به صورت الکترونیکی برگزار میگردد
برگزارکننده: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
تاریخ شروع: دوشنبه ۰۶ مهر ۱۳۹۴ - تاریخ پایان: سه شنبه ۰۷ مهر ۱۳۹۴
تلفن تماس با دبیرخانه: 88357506 - 88229733
نمابر:
آدرس وب سایت:
آدرس ایمیل: Vevent.ir@gmail.com
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین
تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف
خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود
خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به
زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت،
مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که
تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمانها و
بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول
هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی
بوجود آورند.
باید اذعان نمود که پیچیدگی پدیده تغییر از آن جهت است که فرآیندی
دینامیک بوده و از تعامل متقابل عوامل مختلف بوجود می‌آید و تمامی این
عوامل و متغیرهای آن در رابطه علت و معلولی با یکدیگر، ساز و کاری بوجود
می‌آورند که درک و تحلیل آن را مشکل می‌سازد. از این رو تشخیص جهت مناسب
تغییر دشوار می‌شود.
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف
خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود
خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به
زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت،
مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که
تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمانها و
بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول
هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی
بوجود آورند.
باید اذعان نمود که پیچیدگی پدیده تغییر از آن جهت است که فرآیندی
دینامیک بوده و از تعامل متقابل عوامل مختلف بوجود می‌آید و تمامی این
عوامل و متغیرهای آن در رابطه علت و معلولی با یکدیگر، ساز و کاری بوجود
می‌آورند که درک و تحلیل آن را مشکل می‌سازد. از این رو تشخیص جهت مناسب
تغییر دشوار می‌شود.
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
1-نیاز به تغییرات درونی برای تطبیق با رخ دادهای ایجاد شده در خارج از سازمان.
2-علاقه به پیش‌بینی توسعه در آینده و یافتن راه های تطبیق با آن.
لذا ما در این کنفرانس می کوشیم آخرین نقطه نظرات مدیران برتر جهان را در این زمینه در اختیار شما قرار دهیم.
مسئول یا دبیر همایش:
امکان ارسال مقاله: بله
بازدید: 1374