سومین همایش سازمانهای دانش بنیان و مدیریت استعدادها
دسته: دسته‌بندی نشده
چهارشنبه ۱۲ تیر ۱۳۹۲
[کنفرانس،همایش، سمینار]
تهران - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
برگزارکننده: مركز همايشهای تخصصی نما
تاریخ شروع: چهارشنبه ۱۲ تیر ۱۳۹۲ - تاریخ پایان: چهارشنبه ۱۲ تیر ۱۳۹۲
تلفن تماس با دبیرخانه: 2 - 22874490
نمابر: 22874489
آدرس وب سایت:
آدرس ایمیل: info@cko.ir
– پارادایم شایسته سالاری ،شایسته گزینی و مدیریت استعدادها
– مدل ها و الگوهای ارزیابی و توسعه استعدادها
– مدیریت استعدادها و بلوغ سازمان
– مدیریت و رهبری استعدادها در سیستمهای دانش بنیان
– سازمانهای دانش بنیان و رویکردهای جدید به استعدادگرایی
– شایستگی های سازمانی و فردی در سازمانهای نوآور و دانش پایه
– مدلها و اصول خلق ارزش در سازمانهای دانش بنیان
– مدیریت نوآوری و سرمایه های فکری
– مکانیزمهای ایجاد ظرفیت نوآوری در شرکتهای دانش بنیان از طریق سرمایه های دانشی
– سازمانهای دانشی و جمع گرایی و جمع سپاری
امروزه محيط رقابتي، سازمانها را مجبور به تغيير روش مديريت كرده است. صدالبته كه تاثير دانش و تكنولوژي در اين فرايند غيرقابل انكار بوده و
سازمانهاي موفق آينده را از جنس سازمانهاي دانش بنيان و نوآور معرفي مي
كند. اين سازمانها به منظور بقا در محيط رقابتي، تشويق مي‌شوند تا ضمن
پرداختن به نوآوري براي كسب مزيت رقابتي، از منابع سازماني نيز به صورت
كارآتر استفاده كنند. از طرفي سازمان ها و شركت هاي دانش بنيان داراي مزيت
رقابتي در دنياي امروز، به مديريت نوآوري و مديريت استعدادها براي حفاظت از
دستاوردها و تضمين بقاء خود نياز داشته و همواره به عنوان يك موضوع
راهبردي به آن پرداخته اند. ا پيشرفت هر روزه و غيرقابل مهار دانش، فناوري و علوم جنس مديريت در
سازمانهاي دانش پايه نيز متناسب با شرايط و زمانه خود متغير و متفاوت خواهد
شد. همانگونه كه اشاره گرديد از جمله مهمترين اين موارد مديريت استعدادها
در اين گونه سازمانها مي باشد. قصد داريم براي آشنايي بيشتر با اين موضوعات
و تسهيم تجربيات و چالشهاي موجود و با بهره گيري از اساتيد و كارشناسان
زبده، در تير ماه 1392 گردهم آييم. لذا از تمام افراد و دست اندركاران اين
حوزه دعوت مي شود تا با ما همراه گردند.
سازمانهاي موفق آينده را از جنس سازمانهاي دانش بنيان و نوآور معرفي مي
كند. اين سازمانها به منظور بقا در محيط رقابتي، تشويق مي‌شوند تا ضمن
پرداختن به نوآوري براي كسب مزيت رقابتي، از منابع سازماني نيز به صورت
كارآتر استفاده كنند. از طرفي سازمان ها و شركت هاي دانش بنيان داراي مزيت
رقابتي در دنياي امروز، به مديريت نوآوري و مديريت استعدادها براي حفاظت از
دستاوردها و تضمين بقاء خود نياز داشته و همواره به عنوان يك موضوع
راهبردي به آن پرداخته اند. ا پيشرفت هر روزه و غيرقابل مهار دانش، فناوري و علوم جنس مديريت در
سازمانهاي دانش پايه نيز متناسب با شرايط و زمانه خود متغير و متفاوت خواهد
شد. همانگونه كه اشاره گرديد از جمله مهمترين اين موارد مديريت استعدادها
در اين گونه سازمانها مي باشد. قصد داريم براي آشنايي بيشتر با اين موضوعات
و تسهيم تجربيات و چالشهاي موجود و با بهره گيري از اساتيد و كارشناسان
زبده، در تير ماه 1392 گردهم آييم. لذا از تمام افراد و دست اندركاران اين
حوزه دعوت مي شود تا با ما همراه گردند.
مسئول یا دبیر همایش:
امکان ارسال مقاله: بله
بازدید: 928